Recherche de travail avec Monster (ancien)... |
10 Février 2009 |
«Comment se différencier d'autres candidats à peu de frais...» ; «Comment sélectionner les recruteurs efficacement par la sélection naturelle...» ; ...
Ce billet aurait pu s'appeler autrement et vraiment n'importe comment dans un jargon marketing / publicitaire qui déplairait sûrement à bon nombre de recruteurs peu avertis (ou manquant singulièrement de sens de l'humour ou d'objectivité). Un peu en réaction à certaines pratiques sur le marché de l'emploi (annonces folkloriques, spam de proposition d'emploi, propositions identiques d'entreprises de prestation de service) : un exemple de candidature qui permet d'éviter les recruteurs indélicats dans la plupart des cas... Accueil plutôt positif la première fois que j'ai mis ce message sur Monster avec un intitulé de mes compétences : beaucoup de visualisation, tous ceux qui m'ont appelés étaient plus sérieux que si j'avais seulement laissé mon CV tel quel avec compétences, expériences professionnelles, cursus... Car souvent malheureusement souvent beaucoup de SSII désireuses de remplir leur carnet de candidats appellent même si on indique délibérément «SSII s'abstenir» (quoique certaines - rares - ont des propositions intéressantes qui se tiennent).
Rien de nouveau sous le soleil... On peut raisonnablement se demander ce qu'apportent les nouvelles technologies au marché de l'emploi (et le facteur humain dans l'entretien d'embauche ??).
@+
Gaby
Publié dans la catégorie : Emploi
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