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G a b y ' s   B l o g

 11.05.2006   

E-Candidature

11 Mai 2006

Dans la lignée des articles : entretien d'embauche, Emploi, période en cours..., Rechercher un travail ou un emploi sur internet, Bonne utilisation de l'ANPE (anpe.fr) et Sites de recherche d'emploi. Aujourdhui, la candidature électronique (ou e-candidature), quelques petits conseils bien judicieux pour envoyer sa candidature via internet...




Adressez votre CV et votre lettre de motivation en pièces jointes
Mieux vaux éviter de mettre le CV et la lettre de motivation dans le corps du mail, car cela pose des problèmes de police et de paramétrage. Cela peut être désagréable à traiter. Certains se permettent d'envoyer leur CV sans même un mot d'explication dans le corps du mail : c'est totalement à proscrire ! Le candidat doit se présenter en quelques lignes et expliquer pourquoi il postule, sans pour autant reprendre les premières lignes de sa lettre de motivation. Même si la lettre de motivation peut généralement être mise dans le corps du courrier, pensez que le logiciel de messagerie de votre interlocuteur n'est pas le même que le votre !

N'hésitez pas à créer des liens hypertextes
De plus en plus de candidats mettent des liens hypertextes dans le CV qu'ils envoient par mail. Il peut par exemple s'agir d'un lien vers le site internet de l'entreprise au sein de laquelle on a fait son dernier stage. Ainsi, si le recruteur ne se souvient pas de l'activité de l'entreprise, de sa taille... Il lui suffit de cliquer sur le lien pour obtenir les informations.
Le lien vers un site perso ou un blog peut constituer un bon complément d'information, si il est en lien direct avec le poste. Ce principe est partiellement vrai pour les créatifs, qui ont ainsi la possibilité de présenter leurs travaux.

Évitez les envois groupés
Internet n'est qu'un outil, ça n'a pas changé les fondamentaux de la recherche d'emploi, ça les a juste accélérés. Il est donc important de bien cibler ses envois et de les personnaliser. Même si Internet permet de gagner du temps, il faut à tout prix éviter les envois groupés. Il ne doit y avoir qu'un seul destinataire ! Inutile d'essayer de tricher avec les copies cachées car cela affiche «undisclosed recipient» à tous les destinataires...

Présentez vos documents de manière claire et neutre
Une candidature, même électronique, est imprimée, annotée, archivée... Il faut donc rester relativement neutre. La fantaisie ne vaut la peine que si elle fait partie de votre «offre produit», c'est à dire si vous travaillez dans l'infographie ou la PAO (Publication Assistée par Ordinateur). Il faut donc éviter les formats A5 ou flyer, qui embêtent plus qu'autre chose. Mieux vaut conserver les polices de caractères standardisées, car les autres ont vite fait de surcharger le document.

Ne joignez pas une photo trop lourde (ou pas de photo du tout)
Comme dans le cas de la candidature papier, les recruteurs s'accordent à dire que la photo est loin d'être obligatoire. Si vous désirez en joindre une, respectez certaines consignes. Attention au format : ce n'est pas terrible d'ouvrir une photo et d'avoir la tête du candidat qui s'affiche en plein écran ! Pour éviter ce type d'impair, mieux vaux l'intégrer directement au CV. la photo d'identité classique est bien suffisante. il n'est pas nécessaire de trop verser dans l'originalité.
Il ne faut pas que la photo soit trop lourde. Et quitte à mettre une photo, autant bien la choisir, les recuteurs préfèrent un CV sans photo, plutôt qu'un portrait du candidat en T-shirt... Si on fait le choix d'une photo, autant être présentable !

Enregistrez vos documents sous Word
Un conseil qui concerne particulièrement le CV. Le CV doit être impérativement enregistré sous Word (version windows, sauf exception). Et cela ne doit pas être une version exotique, attention aux version OpenOffice et Mac OS lors de l'enregistrement. Les CV sous format RTF, PowerPoint ou PDF sont à éviter, sauf dans certains cas où ils peuvent être explicitement demandés, ou chez les agences de communication pù ils ont l'habitude de recevoir les book de graphistes.
Si on ne s'adresse pas à un secteur créatif, il ne faut pas espérer se démarquer avec un super-CV sous PDF. C'est d'autant plus important que certaines entreprises utilisent des logiciels de gestion de candidatures qui ne reconnaissent pas le format PDF, et rejettent donc automatiquement ce type de candidature... Ce type de format a tout de même un avantage non négligeable : quelque soit la plate-forme (mac linux ou windows) ou la version du logiciel de consultation, un document au format PDF est affiché de la même façon, contrairement à word et ses variantes.

Relancez par téléphone
Même si la candidature a été faite par téléphone, mieux vaut faire une relance par téléphone que par mail au bout d'une quinzaine de jours. Cela prouve une plus grande motivation. Et si c'est bien fait, cela ne peut qu'appuyer une candidature. Mainteannt il ne faut pas non plus que cela tourne au harcèlement. Si la personne ne peut pas vous prendre au téléphone, mieux vaut relancer par mail que ne rien faire du tout !
On ne reproche pas en général à un canddiat de rappeler pour savoir où en est sa candidature. Mais il vaut mieux éviter de relancer plusieurs fois ni être trop insistant si le recruteur n'a rien de plus à vous dire...

Le bon usage du site web ou du blog...
À l'heure actuelle, renvoyer le recruteur vers son blog est très à la mode. Mais attention, il faut le faire à bon escient et très bien segmenter ce que l'on veut montrer. Si c'est un blog qui montre d'un côté vos talents de webmaster et, de l'autre, les photos de vos dernières cuites entre copains, c'est moyen ! Même si le profil est intéressant, il est véident que l'on ne donne pas suite...Il peut également arriver que le candidat ne mette pas de lien vers son blog, mais qu'à terme, le recruteur arrive dessus.
Attention alors à ce qu'il contient. Il est déjà arrivé qu'une entreprise tombe sur le blog d'un candidat qui contestait sa politique sociale. La Toile est grande mais on s'y retrouve assez rapidement. Quand on est à la recherche d'un emploi, cela vaut donc le coup de ne pas y laisser trop de traces de soi, surtout si cela peut porter préjudice...




La suite, c'est vous qui la construisez !



@+
Gaby


Publié dans la catégorie : Emploi


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Last Update : 05.08.2021

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