G a b y ' s   B l o g

Une petite remarque : pourquoi est-ce le candidat qui devrait faire le plus d'efforts dans une recherche d'emploi ou de stage ? Certes, s'il n'a pas ou peu d'expérience, cela peut se comprendre. De même dans l'autre sens : un candidat très recherché (compétent, expérimenté...), s'il a un CV un tant soit peu diffusé et accessible publiquement (au besoin via des plate-formes payantes comme Monster), il aura peu d'efforts à fournir. Mais pourquoi donc faudrait-il qu'en plus de toute candidature spontanée, il faut obligatoirement relancer ?

Certains services de recrutement ont beaucoup de candidatures (c'est vrai pour les grosses entreprises à forte notoriété, positive ou négative), mais d'autres n'en ont pas beaucoup, mais parfois avec une grande estime d'eux-même leurs membres agissent «comme si» ; de la même façon qu'ils prospectent un candidat et en entretien, la question vient «Pourquoi avez-vous candidaté chez nous ?», réponse claire (vécue) par une autre question cinglante : «Pourquoi votre chargé(e) de recrutement m'a-t-il (ou elle) contacté ? Je ne connaissais pas votre entreprise auparavant !».

D'autres cherchent simplement à se faire une base de données de candidats potentiels (il y a un exemple sur lequel j'ai eu de charmantes réactions). Inutile de préciser que si l'entretien sert à se renseigner sur le candidat, les «candidats potentiels» se renseignent également sur l'entreprise de façon positive comme négative. Autant prolonger l'amusement ou l'effet atypique rencontrés assez régulièrement comme éléments de recrutements...

Tout cela pour dire que si j'envoie une candidature et que je ne recontacte pas par tous les moyens (téléphoniques, électroniques ou autres), ce n'est pas que je ne sois pas ou plus intéressé, je vais voir ailleurs aussi, où ils répondent... La concurrence marche aussi sur «le marché de l'emploi», dans les deux sens ! Les entreprises peuvent avoir beaucoup de candidats (ce n'est pas forcément toujours le cas), mais les candidats peuvent avoir des opportunités dans plusieurs entreprises...