Contrat Nouvelle Embauche : plus un problème qu'une solution |
23 Juillet 2005 |
CDI avec période d'essai de deux ans : le «contrat nouvelle embauche» est plus un problème qu'une
solution...
Ce type de contrat disponible dès septembre pour les très petites entreprises a été refusé par les syndicats et par beaucoup de français alors que le MEDEF parle «d'opportunité d'embauche supplémentaire» à étendre à toutes les entreprises (qui embauchent les chômeurs...).
Malgré une présentation correcte (préavis de licenciement cumulatif pour ressembler au cDI), on peut craindre une concurrence de ce type de contrat face au cDD car l'indemnité de licenciement ne sera sûrement à la hauteur des primes de précarité des cDD (utilisable jusqu'à un an et demi, à comparer aux deux ans du contrat nouvelle embauche)...
Autre problème : quelle sera l'utilité d'un tel contrat ? Une nouvelle embauche ou parer à une augmentation de l'activité pour une durée non précisée ? En effet, dans les petites entreprises, jusqu'ici les cDD étaient majoritairement utilisés pour les remplacements ou les surcroîts d'activités et justifiés comme tels jusqu'à ce qu'ils se terminent... Mais le contrat nouvelle embauche, quelle justification pour le licenciement dans la limité des deux premières années ?
Mais l'objectif et l'utilisation réelle de ce nouveau type de contrat (à la limite extrème du code du travail) se verra à l'usage entre son passage légal et les six mois à deux ans qui suivront. On verra bien l'effet sur le chômage, la création d'emplois et la précarisation des embauches.
Quelques liens :
Affaire à suivre jusqu'en septembre et au-delà, après le passage de ce contrat nouvelle embauche par ordonnance et son utilisation par les entreprises ciblées (les très petites entreprises)... voire par d'autres entreprises si le contexte d'utilisation est élargi à d'autres types d'entreprises.
@+
Gaby
Publié dans la catégorie : Emploi
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